Exemple de discrimination dans l`histoire
Les sections suivantes fournissent quelques exemples limit?s des types de discrimination que vous pouvez rencontrer. N?anmoins, il est important de comprendre quand et comment la discrimination joue un r?le dans l`allocation des ressources et des opportunit?s. De nombreuses enqu?tes ont demand? aux Afro-am?ricains et aux autres minorit?s raciales de conna?tre leurs exp?riences en mati?re de discrimination sur le lieu de travail, dans leur recherche de logements et dans d`autres contextes sociaux quotidiens (Schuman et coll. ? partir de 2013, 43% des employ?s des NIH sont ?g?s de 50 ou plus, avec un taux d`occupation moyen des employ?s de 15. Bien que l`utilisation de l`action positive dans l`embauche soit associ?e ? des pouvoirs l?g?rement plus faibles parmi les embauches minoritaires, le rendement r?el du travail semble inchang?. De m?me, dans le secteur priv?, les protocoles formels et syst?matiques pour les d?cisions de gestion du personnel sont associ?s ? une augmentation de la repr?sentation des minorit?s raciales (Reskin et al. Newton, l`organisation a ?t? cr??e en octobre 1966 ? Oakland, Californie. Certains soutiennent que les attentats terroristes de 9/11 ont quitt? le pays dans un ?tat de parano?a et de crainte qui renfor?aient les vues favorables ? la fermeture des fronti?res. Selon Orfield & Lee (2005, p. Bien que les m?thodes exp?rimentales fassent appel ? leur capacit? d`isoler les effets causals, elles souffrent n?anmoins de certaines limitations importantes. La discrimination peut ?tre motiv?e par des pr?jug?s, des st?r?otypes ou du racisme, mais la d?finition de la discrimination ne pr?sume aucune cause sous-jacente unique. Dans deux ?tudes d`audit dans lesquelles les testeurs solvables ont approch? les pr?teurs de sous-prime, les blancs ?taient plus susceptibles d`?tre r?f?r?s ? la Division d`emprunt principal des pr?teurs que les demandeurs noirs semblables (voir Williams et al. Tonry 1995).
En mettant l`accent sur les h?ritages de la discrimination pass?e, cette emphase demeure agnostique quant ? la pertinence des formes contemporaines de discrimination qui peuvent encore accro?tre ou exacerber les in?galit?s existantes. C`est faux. Dans une analyse des emplois non coll?giaux, le contr?le de la s?gr?gation spatiale, la s?gr?gation professionnelle, la ville et la taille de l`entreprise, mouw (2002) constate que l`utilisation des renvois des employ?s dans les entreprises ? pr?dominance blanche r?duit la probabilit? d`une embauche noire de pr?s de 75% relative ? l`utilisation d`annonces dans les journaux. Parall?lement ? l`?tude des pr?jug?s raciaux (la composante plus affective des attitudes raciales) est une riche histoire de la recherche sur les st?r?otypes raciaux (un ?l?ment plus cognitif). Les approches exp?rimentales de la mesure de la discrimination excelles dans les domaines dans lesquels les analyses statistiques se font plus fl?tan. En outre, la fr?quence avec laquelle la discrimination est signal?e ne diminue pas parmi celles qui sont plus ?lev?es dans la hi?rarchie sociale; en fait, les noirs de la classe moyenne sont aussi susceptibles de percevoir la discrimination que les noirs de classe ouvri?re, sinon plus (Feagin & Sikes 1994, Kessler et coll. Lorsque la compr?hension des pr?jug?s raciaux persistants et des st?r?otypes est s?rement un objectif important en soi, cette approche ne r?v?lera pas n?cessairement l`?tendue de la discrimination en action. Bien qu`il y ait eu des gains remarquables dans le statut de la main-d`?uvre des minorit?s raciales, des disparit?s significatives subsistent. Ayres & Siegelman (1995) a men? une ?tude de v?rification ? Chicago dans laquelle les testeurs ont pos? comme clients cherchant ? acheter une nouvelle voiture, approchant les concessionnaires avec des strat?gies de n?gociation identiques r?p?t?. Il est important de souligner, cependant, que la manifestation comportementale de la discrimination ne permet pas facilement d`assumer une motivation intrapsychique sous-jacente particuli?re, tout comme un manque de discrimination ne pr?sume pas l`absence de pr?jug?s (voir Merton 1970).